Tarea módulo 1 - Análisis de noticia de actualidad
LA MUJER EN EL EMPLEO PÚBLICO: EL PERFIL DE LA MUJER OPOSITORA
El módulo 1º del curso “Fundamentos sobre la Igualdad entre mujeres y hombres”, aborda varios temas de rigurosa actualidad. Por un lado, los conceptos que giran en torno a esta temática, sexo, género, identidad de género o estereotipos y roles de género, entre otros. Conceptos fundamentales que conviene tener claros. Por otro lado, hemos podido aprender sobre la construcción social del género y, finalmente, las cifras que se manejan en todos los ámbitos con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres.
Derivado de diferentes noticias que he podido leer en los últimos meses, me gustaría abordar en la presente tarea, el ámbito de la mujer en el empleo público, desde la decisión de opositar.
¿Cuál es el perfil actual de los opositores? ¿Por qué más mujeres que hombres deciden opositar?
A lo largo de la siguiente tarea trataré de responder a lo anterior, con las cifras que, para ello, aporta el INE, el Instituto de las Mujeres y el Instituto Europeo para la Igualdad de Género.
La oposición: una decisión de mujeres
El 7 de mayo de 2023, El Diarioes publicaba la siguiente noticia:
En el cuerpo de la noticia se establece que: “En la radiografía del opositor en España las mujeres representan el 81 % del total, frente a un 19 % de hombres, y la edad media sigue subiendo, ya que ha pasado de 39 años en 2021 a 41 en 2023”.
En mi opinión y, de acuerdo con las cifras que nos muestra el INE, los motivos los podíamos sintetizar de la siguiente forma:
- Conciliación del empleo con la vida personal
La Administración Pública otorga al empleado público unas condiciones que favorecen la conciliación laboral y familiar, en este sentido, se prevén bolsas de horas para el cuidado de hijos o familiares dependientes, un horario laboral que, en la mayor parte de los casos, no abarcará la tarde. En esto también efectos la estabilidad laboral derivada del empleo público, que implica perder esa tensión que, en muchos casos en el sector privado, produce la decisión de ejercer derechos (solicitud de permisos, excedencias etc.)
Ahora bien, si el cuidado de los hijos o de los familiares dependientes, corresponde a ambos sexos ¿Por qué este es el argumento de un porcentaje mayor de mujeres para acceder al empleo público? Veamos esto con datos.
Tanto en los datos suministrados por el INE como por el Instituto de las Mujeres con base en la variable de personas ocupadas a tiempo parcial por razones de cuidado de hijos, encontramos que son más las mujeres empleadas en esta modalidad porque ocupan un mayor tiempo en el cuidado de los hijos.
Datos proporcionados por el Instituto de las Mujeres: “personas ocupadas a tiempo parcial según motivo de la jornada parcial”.
Como conclusión a este motivo, podemos decir que aun queda mucho camino por recorrer con respecto al rol de la mujer en el cuidado de los hijos renunciando, en muchas ocasiones, a su propia carrera profesional.
- Brecha salarial
Conforme a los datos más recientes del INE, las mujeres cobraron, de media, el 91% del salario de los hombres, tal y como se aprecia en el siguiente gráfico.
Fuente: INE (Salario anual medio, mediano y modal. Salario por hora. Brecha salarial de género (no ajustada) en salarios por hora)
Si nos llevamos la brecha de género a la diferencia entre el sector público y el sector privado, dicha brecha es más evidente en el sector público, mientras que es mejor en el sector privado.
FUENTE: Estadísticas de mercado laboral. Eurostat
Derivado de lo anterior, la desigualdad entre mujeres y hombres podría estar detrás un de una decisión tan importante como es el futuro profesional de las mujeres puesto que, en el sector público, se difuminan (aunque, desafortunadamente, no desaparecen) los estereotipos y roles de género que, aun hoy, están vivos y tenemos que trabajar en que desaparezcan.
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